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我的劳动合同要到期,我要怎么和用人单位续签合同?如果用人单位拒签

发布时间:2019-09-21



(五)无正当理由未出庭作证的证人证言。

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第六十九条 下列证据不能单独作为认定案件事实的依据,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的单位证据不足、原物核对的复印件;

(三)存有疑点的视听资料;

(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言,应承担举证不力后果;

(四)无法与原件。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

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仅供参考;

(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言、复制品

回复:

你可以拒绝。当然如果公司能拿出这另外一个公司和本公司属于同一法人,上下 子属公司的法律文书(也就是说他只另一个分公司而已)你还是可以签的

回复:

这是法定续签自然延期),要按正常产假工资支付劳动者,否则就是违法解除劳动合同,解除无效、哺乳期内,如遇劳动合同期满时,并且要支付(双倍的经济补偿金数额的)赔偿金你好,劳动合同的期限应顺延至上述情形消失时止:用人单位不续签也没关系、产期,用人单位有续签劳动合同的义务(注。
所以说,女职工在孕期,根据劳动合同法与妇女权益保护法的规定。你可以申请劳动仲裁,一般仲裁委是支持劳动者

回复:

可以!必须要求明确岗位内容。如果公司拒不明确,你可以按下面的法律依据申请劳动仲裁,要求经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...

回复:

你好,根据劳动合同法与妇女权益保护法的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,如遇劳动合同期满时,劳动合同的期限应顺延至上述情形消失时止。 所以说,用人单位有续签劳动合同的义务(注:用人单位不续签也没关系,这是法定续签自然延期),否...

回复:

劳动合同期满,公司未续签合同。现员工不愿意补签,也拒签新的劳动合同,用人单位应当向劳动者支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,用人单位和劳动者补签劳动合同的,如果无用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,...

回复:

单位证据不足,应承担举证不力后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,...

回复:

入职第1个月内,双方对于劳动合同打不成一致意见的话,双方劳动关系解除,用人单位不需要支付劳动者经济补偿; 如果已入职超过1个月,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障...

回复:

你可以不签, 劳动合同法第四十六条第(五)项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者...

回复:

要求双倍工资的一个条件是,自未签合同开始工作满一个月之后,所以你这工作了不满一个月是没资格要的。

回复:

你可以拒绝。当然如果公司能拿出这另外一个公司和本公司属于同一法人,上下 子属公司的法律文书(也就是说他只另一个分公司而已)你还是可以签的

回复:

劳动合同法 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳...

回复:

劳动者可以拒绝签订劳动合同,而且与公司协商经济补偿事宜,不然,反映到劳动局解决。

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