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我在单位工作16年,可不可以要求增薪

发布时间:2019-09-21

你想这个道理嘛,单位无需支付经济补偿单位给补偿只能是两种情况,你单方面违约,不太赞成楼上的回答,单位不让你承担违约责任已经是我国法律对劳动者作为弱势群体的保护了,一是单位有错,如单位主动裁员,合同就是合约,你怎么能要求对方给你经济补偿呢;二是客观情况,使合同期限由有规定期限改为无固定期限。。劳动合同法有规定?
另外,如果劳动者愿意签为无固定期限合同,自行辞职的,法律规定的程序还是要通过签约的形式完善劳动合同,以免后患。,即使是超过十年,如劳动者自身原因(疾病或工作能力跟不上工作需要)

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  注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知,你才能充分理解我回答的意思,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,也无需支付经济补偿,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,符合《劳动合同法》第46条的情形。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按第47条规定向劳动者支付经济补偿,按时上班、交接清单,公司按你自动离职处理了;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者、87条规定向劳动者支付赔偿金,或要求用人单位给你一个书面通知。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3,、10条或《劳动合同法》第85条规定办,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,可以视为无需交接,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,用人单位无需提前30天通知劳动者。

  我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。如果不按时支付,是你自己旷工数日。不同的是前者可以直接主张,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形。

  被用人单位辞退或解除劳动合同、89条规定的解除劳动合同的证明。

  看我以上回答,分三种情况,赔偿金是经济补偿的二倍;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张  如果公司老板或人事口头说要辞退你

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1:建议咨询律师,你这个情况比较复杂,可以与律师面谈。

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如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数...

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未订立劳动合同 事实劳动关系仍受法律保护 -------------------------------------------------------------------------------- 【打印本稿】 【进入论坛】 【推荐朋友】 【关闭窗口】 2006年11月11日 16:34 沈汝发 陈立烽 当前一些企业用工不...

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属于单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付24个月工资的赔偿金。

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你这种情况的有很多,你要求补偿之前最好保留一些证据。要是公司不赔偿可以想劳动部门申请劳动仲裁~

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1、公司要求给员工调岗不同意,那么是员工无过错被辞退,单位需要支付双倍的经济补偿。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要...

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1、如果是公司辞退或因经营因素导致的裁员、倒闭等情形,则以离职前的上年平均工资为基数,按每年1个月计算,总共16个月的经济补偿。 2、如果公司没有提前通知的话,则可多要求1个月的补偿。 3、如果是自己主动要求离职,但是社保等手续完备的话...

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(1)你可以拒绝调动岗位和降低待遇的安排; (2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资; (3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动...

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你就是在这个单位工作一个月,可应该要求这个单位为你缴纳一个月的养老保险埃

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只要你有人证明你在哪工作了这么久就够让他喝一壶的了。保险公司知道你有没有买,你不用去证明买没买的?

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